為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣教師編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘教師178名。
    一、招聘計(jì)劃及崗位條件
  （一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
    1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
    2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
    3、具有良好的品行和職業(yè)道德；
    4、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
    5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
    6、年齡在18周歲以上（2001年5月22日前出生），具體年齡要求以崗位要求為準(zhǔn)(35周歲以下是指1983年5月22日以后出生；40周歲以下是指1978年5月22日以后出生）；
    7、招聘崗位有地域要求的，應(yīng)聘人員或其配偶的戶口在公告發(fā)布之日或高考時(shí)應(yīng)在所要求的行政區(qū)域；
    8、崗位所需要的其他條件（詳見附件1）。
 （二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：
    1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
    2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
    3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
    4、本縣在編教師不得報(bào)考；
    5、應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

    二、發(fā)布信息
    招聘公告在株洲市人事考試網(wǎng)、茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、茶陵縣教育局網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，招聘公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
    招聘各環(huán)節(jié)信息請(qǐng)考生關(guān)注茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、茶陵縣教育局網(wǎng)站。

    三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
    1、報(bào)名時(shí)間：2019年5月22日至2019年5月29日18：00止。
    2、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，請(qǐng)考生登錄茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.chaling.gov.cn），按要求填報(bào)信息并上傳近期一寸正面免冠電子相片。
    3、報(bào)名要求：本次招聘專業(yè)目錄參考《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2）。所學(xué)專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出審核意見報(bào)人社部門確定。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。網(wǎng)上報(bào)名期間，尚未審核（未通過）人員可以修正自己的報(bào)考信息，也可以改報(bào)其他符合條件的崗位，網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束或網(wǎng)上審核通過后，應(yīng)聘人員不能修改報(bào)名信息和報(bào)考崗位。應(yīng)聘人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。
    4、網(wǎng)上資格初審時(shí)間：5月22日8：00至5月29日24:00。
    5、打印準(zhǔn)考證時(shí)間：完成報(bào)名并通過初審的應(yīng)聘人員于5月31日 8:00至6月1日24：00在報(bào)名網(wǎng)站自行打印準(zhǔn)考證，逾期未打印準(zhǔn)考證的，視同放棄考試資格。

    四、資格審查
    1、網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，工作人員根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。
    2、筆試結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到低依次確定資格復(fù)核對(duì)象，筆試成績(jī)相同的同時(shí)確定為資格復(fù)核對(duì)象。資格復(fù)核時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)另公告。
    3、未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)核的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄；因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或資格復(fù)核不合格的按1:1的比例在同崗位中按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。
    暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證（有學(xué)位要求的崗位需提供）、教師資格證的必須于2019年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等原件。

    五、考試
    1、考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，筆試、面試均采用百分制。
    2、筆試時(shí)間：見準(zhǔn)考證。
    3、筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
    4、筆試內(nèi)容：時(shí)事政治、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程理念等綜合知識(shí)、崗位所需專業(yè)知識(shí)。
    5、筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
    6、面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行面試。根據(jù)該崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人選。入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試。面試當(dāng)天應(yīng)聘人員因特殊原因放棄面試資格時(shí)，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
    面試方式：面試采取試講的形式進(jìn)行，試講時(shí)量為10分鐘，備課時(shí)長(zhǎng)為30分鐘。
    面試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試結(jié)束后登陸茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、茶陵縣教育局網(wǎng)站查詢。
    7、成績(jī)合成：
    綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
    筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。 綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。 

    六、體檢與考察
    根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
    有體檢、考察不合格或放棄者，在考察工作完成后按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

    七、公示
    根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局和茶陵縣教育局網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。

    八、聘用
    公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同（初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月），試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務(wù)年限３年。

    九、紀(jì)律監(jiān)督
    招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

    十、招聘咨詢及監(jiān)督電話
    報(bào)名網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0731-88106893
    政策咨詢電話：0731-25216553
    監(jiān)督電話:0731-25245698
    本次招聘政策由2019年茶陵縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件文檔：2019年茶陵縣公開招聘教師計(jì)劃及崗位條件表.xls

附件文檔：2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xls

茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局  
                                 2019年5月20日