為深入推進人才強縣戰(zhàn)略，滿足我縣經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的實際需要，按照中組部人社部《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號）和《關(guān)于進一步嚴格程序規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（湘人社發(fā)〔2014〕34號）等文件精神，經(jīng)研究并報州人社局核準，決定面向社會公開引進急需緊缺人才73名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照信息發(fā)布、報名及資格審查、面試、體檢、考核、聘用等步驟，有組織、有計劃地進行。

二、引進條件

（一）報考條件：

1、18周歲以上的中國公民，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

2、全日制本科生年齡在25周歲以下（1992年4月23日以后出生)或30周歲以下（1987年4月23日以后出生)，全日制碩士生年齡在35周歲以下(1982年4月23日以后出生)，博士生年齡在40周歲以下(1977年4月23日以后出生);

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4、符合崗位所需要專業(yè)和其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的，曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

2、受刑事處分并在服刑期間的，曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

3、有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

4、在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內(nèi)的人員；

5、達到最低學(xué)歷要求，現(xiàn)在讀全日制學(xué)歷的人員（2018屆畢業(yè)生可不受限制）；

6、定向到具體行業(yè)或單位的人員、試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和與事業(yè)單位約定最低服務(wù)年限未滿的人員；

7、現(xiàn)役軍人；

8、在編在職人員；

9、具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、引進崗位、計劃及要求

詳見《2018年永順縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位表》(附件1)。

四、引進程序

（一）信息發(fā)布

公開引進人才信息通過湘西州人力資源和社會保障局、永順縣人民政府等網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

（二）報名時間、地點

1、報名時間：2018年4月23日—4月25日

2、報名地點：永順縣人民政府駐長沙辦事處。地址：長沙市雨花區(qū)桂花樹街235號第四單元（金翅膀教育）（聯(lián)系電話：  13307313150，張女士；政策咨詢電話：13574339277）。

3、報名方式及要求:

①報名方式：采取現(xiàn)場報名方式，報考人員限報考一個崗位。

②報名手續(xù):報考人員在規(guī)定時間內(nèi)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件和2寸免冠近期彩色照片2張、《2018年永順縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才報名表》（附件2）1份到指定地點報名。報考面向全州的崗位，報考者現(xiàn)戶籍或進入高等院校學(xué)習(xí)前戶籍須在湘西州，戶籍認定時間2018年4月4日前。對尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生、尚未取得教育部學(xué)歷認證的留學(xué)生可憑學(xué)校證明（學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表）報名，但進入考察程序時須提交相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證、教育部學(xué)歷認證書原件及相關(guān)報考崗位要求的其他證書原件。辦理聘用手續(xù)時無法提供報考崗位要求的證書（或成績合格證明）的考生取消聘用資格。

③報考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認的學(xué)歷（學(xué)位）。報考人員的專業(yè)應(yīng)嚴格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報考人員的專業(yè)認定參照《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件3）。所學(xué)專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報考條件；報考人員所學(xué)專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由用人單位提出意見，報縣事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定。

（三）報名資格審查

由縣委組織部、縣人社局、縣編辦、縣財政局會同用人單位進行資格審查。資格審查包括面試前資格初審、體檢前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開引進工作全過程。

報考人員提交的報考申請材料必須真實準確，嚴禁惡意報名,擾亂報名秩序。凡報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實,取消報考資格。

（四）面試

面試由縣委組織部、縣人社局會同用人單位組織實施，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

報考其他類事業(yè)單位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應(yīng)試者能力素質(zhì)、個性特征等方面與崗位的適應(yīng)程度。

報考衛(wèi)計類事業(yè)單位的，面試采取由考生現(xiàn)場對相關(guān)醫(yī)學(xué)知識題口述作答或?qū)嶋H操作等方式進行。

報考教育類事業(yè)單位的，面試采取試教或?qū)嶋H操作等方式進行。

引進計劃數(shù)與報名人數(shù)面試開考比例原則上不低于1:3，達不到開考比例的，經(jīng)縣事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組商議，報州人社局同意后，可適當降低比例或核減、取消引進計劃。實際面試人數(shù)形不成有效競爭的崗位，報考人員面試成績達60分及以上方可進入體檢、考察程序。若面試成績出現(xiàn)并列，采取復(fù)試辦法測試。

面試通知書發(fā)放及面試時間、地點另行通知。

（五）體檢

按照同一崗位引進計劃，依據(jù)面試成績從高分到低分等額確定體檢對象，末位面試成績相同的則進行復(fù)試。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。報考人員對體檢結(jié)果有疑問的,可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復(fù)檢的項目申請復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢時間另行通知。

（六）考察

體檢合格人員為考察對象，由縣委組織部、縣人社局會同用人單位進行考察，考察合格人員為擬聘用對象。

（七）聘用

面試后，因體檢、考察等不合格或放棄等情況造成引進計劃空缺的按該引進崗位面試成績的高低依次遞補，遞補不超過1次。面試、體檢、考察結(jié)果及擬聘人員名單均向社會進行公示。擬聘人員公示7個工作日無異議后，按程序辦理審批和聘用手續(xù)。

五、引進優(yōu)惠政策及待遇

我縣對引進的急需緊缺優(yōu)秀畢業(yè)生服務(wù)期達3年者實施優(yōu)惠政策。

（一）實施人才獎勵政策

對引進的原985工程院校全日制本科畢業(yè)生服務(wù)期滿后一次性獎勵人民幣5萬元；對原211工程院校全日制本科畢業(yè)生服務(wù)期滿后一次性獎勵人民幣3萬元；全日制重點本科畢業(yè)生服務(wù)期滿后一次性獎勵人民幣1萬元；全日制碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生服務(wù)期滿后一次性獎勵具體標準，由縣事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組與引進人才對象商定。

（二）實施人才安居政策

對引進人才實施安居政策，提供一套過渡性工作住房。

六、本簡章由永順縣事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

永順縣事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年4月4日